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評価基準システムの概要

時給を上がるためには評価基準シートをチェックし、責任者に申告します。

責任者、オーナー、スタッフの判断により、昇給を決定します。

評価基準シートは自分が出来ていると思っていたら、いつでも出せます。

 新時給は基本的には受理された日の次の出勤日もしくは翌月の出勤日からになります。

評価基準システムの導入により、スタッフのやる気の向上やお店が思う人材理想像がわかりやすく理解できます。

また、自己申告制により、スタッフの自発性を尊重します。

※評価基準は、売上や利益によってシステム変更等もあります。

※基本的には責任者のFace to Faceでの指導を徹底しております。

※昇給システムは作成時の内容であり、随時更新します